働く環境を知る
福利厚生
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制度・環境
頑張るあなたに寄り添い、サポートします
カフェテリアプラン制度
「カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)」とは、予め個人に付与されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニューの中から、ご自身のニーズに合ったものを自由に選択し利用できる制度です。
30代までの場合、年間約10万円分のポイントが利用可能です◎メニュー例:家賃/旅行費用/医療費/育児・介護用品購入費補助、ジム・スポーツ施設利用補助など
子育て支援制度
当社では法定以上の育児休業制度を提供、また育児休業を取得した社員がスムーズに復帰しキャリア形成できるよう支援しています。近年は、男性社員による育児休業の取得も増加しています。
育児休業 子が満3歳になるまで取得可 短時間勤務 子が小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を最大3時間まで短縮可
介護支援制度
家族の介護は誰にでも起こることであり、突然対応を迫られるケースもあります。
仕事と介護を両立できるよう、当社では、介護休暇や介護休業、介護のための短時間勤務などの制度があります。
単身寮・社宅制度
通勤に便利な単身寮を用意しています。ご実家からの通勤が困難な場合に入寮が可能です。
社宅はご結婚等の際に入居可能です。※入寮・入居は社内規定に基づき、一定の条件があります
食堂・売店
川崎重工業 明石工場内には食堂・売店があります。
食堂には多彩なメニュー(日替わり定食・丼もの・麺類)があり、安価でおススメです◎ 売店にはパンやお弁当、ドリンク類等も販売しています。
食堂での食事に掛かる費用は、一部カフェテリアプラン制度を利用できます。
社会保険完備
健康/厚生年金/雇用/労災保険に加入しています。
退職金制度
当社独自の退職金制度を整備しています。
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ワークライフバランス
仕事とプライベート、どちらも豊かで実りあるものにするために
スーパーフレックスタイム
制度を導入標準労働時間 8:00~17:00 フレキシブルタイム 5:00~22:00 コアタイム なし
在宅勤務
原則として出社勤務となりますが、上長と相談のうえ、時折在宅勤務を取り入れていただくことが可能です。
※実施可能頻度に関しては職種ごとに異なります
年間休日125日
休日数は年度によって若干変動します。基本的に土日祝が休みですが、祝日は会社カレンダーに基づき別日に振り替えて設定することがあります。
有給休暇 年間22日
新入社員の方も4月1日に22日付与されます。(キャリア入社の方は月割りで入社日に付与)
半日ごとの取得もOK◎
消化率は80%を超え、メリハリのある働き方を実現できます。
積立休暇
有給休暇は44日まで保有可能ですが、翌年度に繰り越すことができなかった日数については「積立休暇」として、各年度あたり12日を限度に最高60日まで積立できます。
子育て・介護等、使用条件は限られますが、時間単位での使用が可能です。
記念日休暇・ゆうゆう連休
予め特定する日を記念日休暇として設定し、計画的に有給休暇を取得できます。
ゆうゆう連休とは有給休暇を2日続けて取得する制度で、土日に記念日休暇・ゆうゆう連休を重ねて5連休を作り旅行に出かけることも。
結婚休暇
ご結婚される際、6日間の特別休暇を取得できます。
2回に分けての取得も可能です。
配偶者出産休暇
配偶者が出産される際、5日間の特別休暇を取得できます。
出産お祝い金も支給します◎
リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年・40年の節目に感謝を込めて特別休暇をプレゼント。
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余暇
心と体をリフレッシュ。オンとオフの調和を大切に
ベネフィットステーション
ベネフィットステーションとは、福利厚生サービス会社「ベネフィット・ワン」が提供する、社員が各種サービスを割引料金で利用できる会員制福利厚生サービスです。
国内国外宿泊施設、フィットネスジム、映画チケット、英会話スクール、Eラーニング(無料)など、様々なサービスに会員割引があります。カフェテリアプラン制度のポイントを利用できるサービスもあります。
クラブ活動
明石工場では、グループ会社の方々と一緒にクラブ活動を楽しめます!サッカー・テニス・バスケ・バレー・綱引き等様々です。横の繋がりが増えて楽しいですよ。
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健康管理
健やかな毎日を支えるしくみ
定期健康診断
社員の健康作りを第一に、年に1回全社で健康診断を実施しています。明石工場内での受診が可能です。
運動環境
明石工場では、昼休み中に敷地内でランニングやキャッチボールなどで体を動かせます。
産業医・産業カウンセラー
悩んだときには第三者に相談できる環境があります。
健康支援センター
明石工場には健康支援センターがあり、急な体調不良やケガの際も安心です。
家庭常備薬斡旋
常備薬や歯磨き粉などの衛生用品、また防災用品等を安価で購入できます。
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教育・キャリアアップ
あなたの学びと挑戦を応援します
新入社員へのサポート
入社オリエンテーション
基本的なビジネスマナーや会社のルールを学びます。様々なワークを通じて同期の仲も深めます。
フォローアップ研修
1年目の夏頃に同期で集まり、話し合いの機会を設けています。同期と話すことで不安の解消や、モチベーション向上に繋げています。
また、仕事力向上のための研修も1年目に用意しています。
CATIA教育
3Dモデリング部門やCG部門に配属された社員には、入社後すぐ社内にて3D CADソフトであるCATIAの教育を1週間程度受けていただきます。
指導員制度
新入社員には研修を受けた先輩社員が指導員として付き、入社から1年間しっかりとサポートをします。
1年間の教育計画書に沿って丁寧に教育を行い、2年目の頭にはOJT成果発表会を実施しています。
キャリアパスシート
新入社員向けに上長が作成します。1・3・5年目の「期待する役割」「業務内容」「身に付けてほしいスキル」などをまとめているもので、こちらのシートを基に上長と面談を重ねていきます。
全社員共通
各種研修への参加
川崎重工業主催の各種研修に参加が可能です。また外部研修にも上長と相談のうえ参加いただけます。
資格取得サポート
資格取得にあたって必要な研修受講費、テキスト費、受検費へのサポートを行っています。
社長表彰
会社への貢献度が高い取り組みを行った社員やチームを対象に、社長表彰を年に一度実施しています。
成果のインパクトや創意工夫などを総合的に評価し、貢献度に応じて賞金を支給しています。閉じる
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Kawasakiグループならではの特典
あなたの暮らしに安心と彩りをプラス。うれしいグループ特典
団体生命保険
生命保険や損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。
社員持株制度
川崎重工業株式会社の株式を購入でき、会社からの奨励金もあります。資産形成の1つに。
社員割引
株式会社カワサキモータースジャパンが総販売元であるモーターサイクル・ジェットスキーについて、希望小売価格(税抜)の10%かつ、10万円を上限に返金します。
※2025年時点
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