働く環境を知る

福利厚生

  • 制度・環境

    頑張るあなたに寄り添い、サポートします

    カフェテリアプラン制度

    「カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)」とは、予め個人に付与されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニューの中から、ご自身のニーズに合ったものを自由に選択し利用できる制度です。
    30代までの場合、年間約10万円分のポイントが利用可能です◎

    メニュー例:家賃/旅行費用/医療費/育児・介護用品購入費補助、ジム・スポーツ施設利用補助など

    子育て支援制度

    当社では法定以上の育児休業制度を提供、また育児休業を取得した社員がスムーズに復帰しキャリア形成できるよう支援しています。近年は、男性社員による育児休業の取得も増加しています。

    育児休業 子が満3歳になるまで取得可
    短時間勤務 子が小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を最大3時間まで短縮可

    介護支援制度

    家族の介護は誰にでも起こることであり、突然対応を迫られるケースもあります。
    仕事と介護を両立できるよう、当社では、介護休暇や介護休業、介護のための短時間勤務などの制度があります。

    単身寮・社宅制度

    通勤に便利な単身寮を用意しています。ご実家からの通勤が困難な場合に入寮が可能です。
    社宅はご結婚等の際に入居可能です。

    ※入寮・入居は社内規定に基づき、一定の条件があります

    食堂・売店

    川崎重工業 明石工場内には食堂・売店があります。
    食堂には多彩なメニュー(日替わり定食・丼もの・麺類)があり、安価でおススメです◎ 売店にはパンやお弁当、ドリンク類等も販売しています。
    食堂での食事に掛かる費用は、一部カフェテリアプラン制度を利用できます。

    社会保険完備

    健康/厚生年金/雇用/労災保険に加入しています。

    退職金制度

    当社独自の退職金制度を整備しています。

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  • ワークライフバランス

    仕事とプライベート、どちらも豊かで実りあるものにするために

    スーパーフレックスタイム
    制度を導入

    標準労働時間 8:00~17:00
    フレキシブルタイム 5:00~22:00
    コアタイム なし

    在宅勤務

    原則として出社勤務となりますが、上長と相談のうえ、時折在宅勤務を取り入れていただくことが可能です。

    ※実施可能頻度に関しては職種ごとに異なります

    年間休日125日

    休日数は年度によって若干変動します。基本的に土日祝が休みですが、祝日は会社カレンダーに基づき別日に振り替えて設定することがあります。

    有給休暇 年間22日

    新入社員の方も4月1日に22日付与されます。(キャリア入社の方は月割りで入社日に付与)
    半日ごとの取得もOK◎
    消化率は80%を超え、メリハリのある働き方を実現できます。

    積立休暇

    有給休暇は44日まで保有可能ですが、翌年度に繰り越すことができなかった日数については「積立休暇」として、各年度あたり12日を限度に最高60日まで積立できます。
    子育て・介護等、使用条件は限られますが、時間単位での使用が可能です。

    記念日休暇・ゆうゆう連休

    予め特定する日を記念日休暇として設定し、計画的に有給休暇を取得できます。
    ゆうゆう連休とは有給休暇を2日続けて取得する制度で、土日に記念日休暇・ゆうゆう連休を重ねて5連休を作り旅行に出かけることも。

    結婚休暇

    ご結婚される際、6日間の特別休暇を取得できます。
    2回に分けての取得も可能です。

    配偶者出産休暇

    配偶者が出産される際、5日間の特別休暇を取得できます。
    出産お祝い金も支給します◎

    リフレッシュ休暇

    勤続10年・20年・30年・40年の節目に感謝を込めて特別休暇をプレゼント。

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  • 余暇

    心と体をリフレッシュ。オンとオフの調和を大切に

    ベネフィットステーション

    ベネフィットステーションとは、福利厚生サービス会社「ベネフィット・ワン」が提供する、社員が各種サービスを割引料金で利用できる会員制福利厚生サービスです。
    国内国外宿泊施設、フィットネスジム、映画チケット、英会話スクール、Eラーニング(無料)など、様々なサービスに会員割引があります。カフェテリアプラン制度のポイントを利用できるサービスもあります。

    クラブ活動

    明石工場では、グループ会社の方々と一緒にクラブ活動を楽しめます!サッカー・テニス・バスケ・バレー・綱引き等様々です。横の繋がりが増えて楽しいですよ。

    保養所

    川崎重工業健康保険組合が運営する直営保養所(有馬・六甲)に安価で宿泊でき、ご家族・ご友人と楽しめます。また、一般料金より安価で利用できるよう特別に利用契約を行っている会員制保養所などもあります。

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  • 健康管理

    健やかな毎日を支えるしくみ

    定期健康診断

    社員の健康作りを第一に、年に1回全社で健康診断を実施しています。明石工場内での受診が可能です。

    運動環境

    明石工場では、昼休み中に敷地内でランニングやキャッチボールなどで体を動かせます。

    産業医・産業カウンセラー

    悩んだときには第三者に相談できる環境があります。

    健康支援センター

    明石工場には健康支援センターがあり、急な体調不良やケガの際も安心です。

    家庭常備薬斡旋

    常備薬や歯磨き粉などの衛生用品、また防災用品等を安価で購入できます。

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  • 教育・キャリアアップ

    あなたの学びと挑戦を応援します

    新入社員へのサポート

    入社オリエンテーション

    基本的なビジネスマナーや会社のルールを学びます。様々なワークを通じて同期の仲も深めます。

    フォローアップ研修

    1年目の夏頃に同期で集まり、話し合いの機会を設けています。同期と話すことで不安の解消や、モチベーション向上に繋げています。
    また、仕事力向上のための研修も1年目に用意しています。

    CATIA教育

    3Dモデリング部門やCG部門に配属された社員には、入社後すぐ社内にて3D CADソフトであるCATIAの教育を1週間程度受けていただきます。

    指導員制度

    新入社員には研修を受けた先輩社員が指導員として付き、入社から1年間しっかりとサポートをします。
    1年間の教育計画書に沿って丁寧に教育を行い、2年目の頭にはOJT成果発表会を実施しています。

    キャリアパスシート

    新入社員向けに上長が作成します。1・3・5年目の「期待する役割」「業務内容」「身に付けてほしいスキル」などをまとめているもので、こちらのシートを基に上長と面談を重ねていきます。

    全社員共通

    各種研修への参加

    川崎重工業主催の各種研修に参加が可能です。また外部研修にも上長と相談のうえ参加いただけます。

    資格取得サポート

    資格取得にあたって必要な研修受講費、テキスト費、受検費へのサポートを行っています。

    社長表彰

    会社への貢献度が高い取り組みを行った社員やチームを対象に、社長表彰を年に一度実施しています。
    成果のインパクトや創意工夫などを総合的に評価し、貢献度に応じて賞金を支給しています。

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  • Kawasakiグループならではの特典

    あなたの暮らしに安心と彩りをプラス。うれしいグループ特典

    団体生命保険

    生命保険や損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。

    社員持株制度

    川崎重工業株式会社の株式を購入でき、会社からの奨励金もあります。資産形成の1つに。

    社員割引

    株式会社カワサキモータースジャパンが総販売元であるモーターサイクル・ジェットスキーについて、希望小売価格(税抜)の10%かつ、10万円を上限に返金します。

    ※2025年時点

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