福利厚生・WLB/FAQBENEFITS/FAQ

福利厚生・WLB ケイテックの福利厚生・WLBをご紹介します。

福利厚生

企業を構成するすべての従業員が豊かで実りある人生であるために

ケイテックは、一人ひとりの成長と企業の継続的な発展を通して、社会の発展に貢献したいと考えています。

  • 独身寮・社宅制度

    独身寮・社宅制度

    ※入居は社内規定に基づき、一定の条件があります。

  • 保養所

    保養所

    川崎重工業健康保険組合が運営・管理する
    宿泊施設です。
    六甲や有馬にあり、従業員価格で宿泊ができます。

  • 団体生命保険

    団体生命保険

    生命保険や損害保険など、
    各種保険への団体割引加入が可能です。

  • 従業員持株制度

    従業員持株制度

    川崎重工業株式会社の株式を購入できます。
    また、会社からの奨励金もあります。

  • カフェテリアプラン制度

    カフェテリアプラン制度

    お給料とは別に、付与されたポイントの範囲内で、自分のニーズにあったメニューを自由に選択し、発生した費用の補助を受けることができる制度です。たとえば、自己啓発のために通った通信教育や資格取得講座の費用補助や、医療機関で支払った診察代や薬品代の補助などが対象となります。その他にもメニューはたくさんあります。

  • リフレッシュ休暇

    リフレッシュ休暇

    勤続10年、20年、30年、40年の節目に
    リフレッシュ休暇があります。

  • 社会保険完備

    社会保険完備

    社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)に加入しています。

WLB

仕事とプライベートを豊かで実りあるものにする為に、ワークライフバランスを大切にしています。例えば、有休取得促進施策の導入により、周囲と協力して、みんなが連続休暇をとれるような環境を作り、有給休暇取得率アップにつながっています。

  • ノー残業デーの推進
  • 記念日休暇、ゆうゆう連休あらかじめ特定する日を記念日休暇として設定し、計画的に有給休暇を取得できます。また、ゆうゆう連休とは有給休暇を2日続けて取得する制度です。従業員にもよりますが、土日にゆうゆう連休、記念日休暇を重ねて5連休を作り、旅行に出かける方もいます。
  • 年間休日125日(2023年度)
  • 有給休暇は22日/年付与新入社員の方も4月1日に22日間付与されます。
  • フレックスタイム制度を全社的に採用しています ・標準労働時間 8:00~17:00(休憩時間…12:00~13:00)
    ・フレキシブルタイム 7:00~10:00/15:00~20:30
    ・コアタイム 10:00~15:00

育児制度

1 妊娠時

  • 1 保健指導・健康診査に関する妊産婦の休業等の取扱い

    市区町村主催の母親学級等や健康診査を受けるために休業することができます。

  • 2 妊産婦の特別勤務

    医師の指導により、業務負担の軽減等が必要な場合には、勤務時間の短縮や始終業時刻の変更等が可能です。

  • 3 妊産婦の労働時間の制限等の取扱い

    妊産婦が申請し、会社が認めた場合は、時間外勤務の制限等が可能です。

2 産前産後休暇

  • 産前6週間・産後8週間は休暇を取得することができます。
    男性社員は配偶者が出産するときや、出産に関する事由のときに5日間休暇を取得することができます。

3 育児休業

  • 子どもが満3歳になるまで育児休業を取得することができます。男性社員も取得できます。

4 復職後

  • 1 時間外勤務及び休日勤務の制限

    従業員から依頼があれば、小学校就学前の子どもを養育する方を対象に認められます。

  • 2 育児のための短時間勤務

    小学校卒業までの子どもを養育する方を対象に、1日の所定労働時間を最大3時間まで短縮することができます。

  • 3 看護休暇

    小学校卒業までの子どもを養育する方を対象に、子どもの看護のために休暇を取得することができます(限度日数あり)。

  • 4 半日休暇の限度日数の撤廃

    小学校卒業までの子どもを養育する方を対象に、限度日数を超えて半日休暇を取得することができます。

  • 5 育児時間

    生後満1歳未満の生児を育てている方を対象に、1日につき2回(1回30分)の生児を育てるための育児時間が認められています。

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